C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。而这已经不是他第一次遇到这种情况。　　同样的情况殷实也有体会：最初朋友找到自己回国创业时，曾口头承诺过期权。　　“这是一件比我赚了多少钱更有成就感的事情。虽然，他们都在创业的过程中收获了非常人能体会到的喜悦、迷茫、充实与焦虑，他们的综合能力和对人情世故的处理能力也往往比大多数人优秀。”　　

那么接下来会发生什么呢?　　通常来说，会发生下面的三种情况：　　SaSSy公司的商业计划执行的非常不错，几乎不存在什么没有考虑到的变数。　　正是凭着那300亩土地，半年后，王功权就升为秀港工业公司总经理，虽然那只是一个只有5万元资金的皮包公司。　　后来，王功权无意中瞄到邵亦波的履历“哈佛物理系本科、MBA、波士顿咨询顾问……”马上一拍桌子“投!”。　　再后来，王功权远赴哥伦比亚，在

　　团体决策具有更高的准确性　　社交、互动也是我们目前研究的课题之一，换句话说，我们如何拥有更高质量的团队?这是许多公司正面临的挑战。　　看看如今的打车市场，伟大的生态企业，还有冉冉升起就已硝烟四起的新兴共享单车公司。曾经创业大赛排名靠前的企业，几年期间消失不见。　　 　　2014年，金数据3周年笔记本扉页　　聊起创业，如今没有人考虑仅仅给这个世界留下一点点痕迹。我想要整个组织和个人能够